3领域不敢聘非法外劳 冻结引入又缺人手冲击生产

分类:H一生活 984赞 2020-06-05 183次浏览
3领域不敢聘非法外劳 冻结引入又缺人手冲击生产
联合报道:唐辉师、洪广兴、吴馨仪

3领域不敢聘非法外劳 冻结引入又缺人手冲击生产

政府两记重手整治国内外劳问题,只允许业者聘用境内外劳,并漂白不合法外劳。政府两记重手整治外劳课题发酵,境内的农业、建筑、餐饮业者受询时纷纷闻“外劳”而色变,业者声称不敢聘用非法外劳,以免遭受鞭笞刑罚之灾。

然而,政府暂时冻结引入新外劳亦掀起另一波的问题,即三大领域将面对人手短缺困境,最终导致一些业者无法预期交货,而必须赔偿,而且在收入与生产方面都受到严重冲击。

较早前,副首相兼内政部长拿督斯里阿末扎希博士宣布,暂时冻结引入新外劳,而私运非法外劳入境,或是窝藏及聘用非法外劳的雇主与外劳代理人,一旦被定罪将受鞭笞刑罚。

影响工程进度建筑业难聘本地人

柔佛华人建筑商公会会长沈天良受询问时说,政府两记重手整治外劳,尤其是聘用非法外劳一旦被定罪将受鞭笞刑罚,确实起了很大的阻吓作用,他相信该领域的业者不敢聘用非法外劳。

他说,该会的立场同样不赞成同业聘用非法外劳,但碍于政府暂时冻结引入新外劳,加上在建筑领域又难征聘本地人工作,多少会影响承包商所承接的工程进度。

简化手续解决问题

尽管如此,他不排除一些承包商,为了要在限期内完成所承接的工程,不想因延迟完工而面对罚款,会有承包商铤而走险雇佣非法外劳,包括一些不获更新准证的外劳在内,同业为了解决人手短缺问题,可能会继续聘用他们。

沈天良说,他感到费解,除了续聘那些不获更新准证的外劳外,其余的非法外劳是如何进入我国?

此外,他相信,只要政府简化聘用外劳手续及降低聘用外劳的费用,相信国内非法外劳课题就能迎刃而解。

3领域不敢聘非法外劳 冻结引入又缺人手冲击生产

建筑领域难请到本地人工作,政府冻结引入新外劳,多少会影响承包商的工程进度。(档案照)

洪瑞强:难延长期限及费用高2原因聘非法外劳

柔佛州厨业联谊会会长洪瑞强说,政府两记重手整治外劳课题确实起着很大的阻吓作用,相信同业不敢聘用非法外劳。

他坦言,一些业者会聘用非法外劳原因可能有两个,一是原本雇主聘用合法外劳,但在为这些外劳更新延长雇佣期限时遭拒,在请不到人的情况下,雇主唯有暂时先继续雇佣这些外劳;二是聘用一名合法外劳的费用不便宜,费用介于5000令吉至6000令吉。

马币贬值外劳出走

此外,洪瑞强说,难聘请员工一直是新山业者长期面对的问题,尤其是与新加坡毗邻的新山因为汇率的关系,让业者在请人方面更加困难。

他解释,政府如今宣布暂时冻结引入新外劳,以致雇主不能再申请引入新外劳,一旦遇上外劳更新延长雇佣期限不获批,加上马币贬值而促成一些外劳出走,或是返乡成家立业,进而会加剧恶化人手短缺的问题,对餐饮业而言绝对是一项沉重的打击。

移民局:禁足3年或不等视个案处理非法外劳

柔州移民局执法组官员阿切受询问时表示,该局在突检行动中所逮捕的非法外劳,一般都会先把他们送往北干那那的外劳扣留营等待发落。

至于落网的非法外劳会否全都会被禁足再踏入大马?阿切解释,这不能一概而论,必须依据个案来衡量,有些非法外劳会被禁足3年或不等,有些却只是被遣送回国,但不会禁足他们再踏入大马。

蔡永福:本地人不做农业最大问题是禁聘外劳

居銮是个农业重镇,以农养民,在这个农产品高出产区域,聘用外劳的数量也较多,居銮县菜农联合会会长蔡永福接受《》访问时指出,农业领域面对最严峻的不是非法外劳问题,而是当局禁止雇主聘用外劳,必须聘请本地劳工。

他说,从事农业者必须日晒雨淋,本地人,尤其是年轻人不会选择踏入这行,劳作都必须由外劳来做,倘若不开放聘请外劳,农业生产将陷入瘫痪。

“以我的公司为例,90%员工都是外劳,10%的本地员工,皆为文员。”

他指出,农业领域向来都是聘用外劳操作,政府突然实施严厉措施,令园主措手不及,很多园主的外劳人数逐月下跌,一年甚至少50%。

他透露,合法外劳漂白计划的代理收费十分昂贵,每人需要4000至5000令吉。不仅如此,雇主缴付这笔款项后,还要担心外劳会跑掉,最终面对得不偿失的局面。

余云山:承包商缺人手收割棕果费调涨

居銮农业公会顾问兼宝山种植有限公司董事主席余云山指出,自去年开始,收割棕果承包商就因外劳人手减少,而调高收费,从过去的每吨20令吉至40令吉(视油棕树的高度而定)涨至30令吉至60令吉。

他续说,除了收割棕果费用,施肥和喷射农药的费用也因同样原因上涨。目前施肥的价格为每包3令吉左右,这比过去的1令吉高出2倍;而喷射农药,则从每亩30令吉,涨至50令吉,涨幅50%。

缺人力交不出货
——麻坡家具厂商●黄从忠

各行业面对严重缺乏外劳问题已酝酿多时,现在政府一道纸令,重点对付窝藏和雇用非法外劳的雇主,无疑使相关业者面对双重的打击,甚至面对“关门大吉”的厄运,同时,也殃及生产率及国家经济增长。

政府在全面禁止引进外劳的政策上,应做出调整和局部的开放,对于迫切需要外劳的行业包括家具业,应弹性处理,以缓和外劳严重短缺的问题,毕竟,家具业去年出口量达91亿令吉的可观外汇。

就以麻坡家具厂商来说,估计缺乏1万名外劳,今时重点对付雇用非法外劳的新指令,迫使更多的同业无法预期交货,面对取消订单及赔偿损失的双重打击,也面临停业的窘境,因此,希望政府能从长计议。

应了解各行业需求
——麻坡阿华福州包点东主●蒋慈华

不反对政府采取上述取缔行动,但问题是,政府应须先全面了解各行业对外劳人力需求的实际情况,并协助各业解决人力短缺问题后,再来行动也不迟。

据了解,许多行业获悉对付雇用非法外劳雇主的讯息后,纷打“退堂鼓”,以致其业务因缺乏人手而遭殃,一些更是萌起“收档”的念头,商场各行业上对人手问题,可说是四面楚歌。

以我雇用的5名外劳,其中1人准证将近期届满回国,我必须申请另外一批人手,准备填补现有外劳准证陆续届满后留下的空缺,但是,却面对全面停止引进外劳,使到本身和工作人员,忙得团团转。

如果这道纸令一天不解除,包点生意受重大的打击局面,将难避免。